Descriere referat

| Referate esee | Recomanda unui prieten | Trimite prin YM

AOAR este o asociaţie care îşi propune îmbunătăţirea mediului de afaceri din România şi care spunem noi este reprezentativă prin poziţiile raţionale şi echilibrate pe care le-a luat, prin rezultatele care le-a obţinut şi desigur, şi nu în ultimul rând prin membri ei. Printre membri sunt Cataramă, Patriciu, Tiriac etc.
Rolul oamenilor de afaceri este să fie atenţi la problemele fundamentale care lipsesc din mediul românesc din punct de vedere al capitalului român.
Unul din lucrurile care se constată de departe că a lipsit cel puţin până acum este existenţa unui patronat coagulat care să ştie ce vrea în ţara asta în dialogul privativ şi mai ales în dialogul bilateral cu sindicatele. Deci, rolul Asociaţiei Oamenilor de Afaceri, al celor 30 de oameni a fost să unească diversele asociaţii patronale din diverse colţuri ale ţării în aşa fel încât ele să fie reprezentative. Şi au reuşit acest lucru creând Alianţa Confederaţiilor Patronale din România care anul trecut a fost recunoscută şi de Bruxelles, de Comunitatea Europeana.
Deci, de anul trecut patronii români sunt membrii în patronatul european şi au o voce importantă de spus. De ce e foarte important? Pentru că anul trecut când au fost numiţi comisarii europeni şi reprezentaţii patronilor români au fost chemaţi să îi audieze pe comisarii europeni, şi a fost o lecţie de cum trebuie să funcţioneze raportul politic-economic. Comisarii europeni, unul câte unul în frunte cu Verheugen au fost luaţi la întrebări şi pisaţi, să răspundă la o singură întrebare: „Definiţi-vă prioritatea pentru perioada următoare pentru când veţi fi comisar european. Credeţi că prioritatea dumneavoastră va fi creşterea economică sau vor fi aspectele sociale?” Nu a fost unul din cei 12 comisari care erau deja numiţi atunci să spună altceva decât creşterea economică. De ce? Pentru că în mod obiect este o prioritate europeană creşterea economică şi Europa trebuie să se concentreze pe aşa ceva şi doi pentru că erau acolo în faţa unui grup extrem de influent european care putea influenţa poziţia fiecărui guvern în parte ca acel comisar a doua zi să nu mai fie comisar, să nu fie confirmat pe funcţia de comisar european.
Ca lider sindical poti fi fără nici o problemă membru în Parlamentul României, dar dacă esti patron, si-ti administrezi afacerile nu poti fi membru în Parlamentul României. Exemplul tipic l-a constituit Codul muncii, care s-a dus atât de tare, atât de extremist numai într-o direcţie, încât în cele mai multe puncte acum există, indiferent de ce au zis, de mişcări sindicale de stradă, şi am să vă spun ce se întâmplă şi cu aceste lucruri, fără a le nega importanţa şi fără a fi lipsit de respect pentru ele, deci societatea românescă s-a dus într-o formă de rigidizare a relaţiilor de muncă, pentru flexibilizarea cărora, acuma, luptă inclusiv sindicatele, care rigidizare începe cu dreptul de a avea numai contracte pe timp de munca nedifinit şi nu contracte pe timp de muncă limitat care au blocat tribunalele cu clauze de muncă care, sigur, dacă nu ar fi pe banii noştri ne-ar face să râdeam cu hohote ş.a.m.d.
E foarte important ca patronatele să aibă o voce egală, pentru că altfel avem o societate asimetrică care se duce tot timpul numai într-o anume direcţie, protejând tot timpul munca. Una din marile probleme ale societăţii româneşti în momentul de faţă este exact etica muncii, productivitatea muncii ş.a.m.d. Fără a spune prin aceasta că în această ţară nu există patroni care realmente nu-şi merită calitatea de oameni, care încearcă să-şi exploateze şi să-şi bată joc de cei pe care îi angajează. Dar pentru ăştia există organe penale, există un alt fel de legislaţie care li se aplică. Din cauza acestor excepţii a nenoroci o ţară întreagă printr-o legislaţie rigidă care a făcut ca până la urmă patronii să nu mai angajeze, pentru că dacă angajezi pe cineva, respectivul chiar dacă fură şi recunoaşte nu-l poţi da afară până nu te duci cu el în justiţie să ai o hotărâre judecătorească.


II. Caracteristici ale privatizarii initiale. Tranzitia de la afaceri de tipul „one man show” la afaceri gestionate de manageri profesionisti.

Cum vede un investitor străin sau cum am văzut cu un ochi obiectiv din afară şi cu un ochi care îşi asumă riscul punerii propriilor bani şi mai ales a banilor unor străini în întreprinderile româneşti, evoluţia întreprinderii româneşti.

Sigur că în acest val de întreprinzători, în acest prim val, există şi un prim val care datorită relaţiilor lor, experienţei lor de a lucra la externe, aşa numita expunere în relaţia cu mediul extern, au reuşit să obţină anume finanţări şi au simţit dintr-o dată că este foarte important să fii mai atent la ce încasezi, că e mai important să ai un flux de bani continuu decât o clădire care stă goală şi pentru care plăteşti întreţinere, chirie şi la un moment dat te bagă în faliment cât e ea de clădire. Cu ajutorul firmelor străine respective a privatizat primele intreprinderi româneşti, având piaţă, vânzându-le ălora înapoi mobilierul românesc şi creând o capacitate, repet, care crează bani tot timpul.